Il carattere di un TEAM e quello di un TÈ hanno molte più cose in comune di quelle che ti immagini…

Differenti tipi di tè hanno bisogno di differenti temperature affinché le foglioline secche rinascano. Alcuni sopportano temperature molto elevate, altri si rovinano.

Qual è la “temperatura ideale” perché un team possa sprigionare la sua versione migliore?

Ci sono tè che devono restare in infusione più a lungo e altri pochi secondi.

Quali sono i tempi di cui ha bisogno un team per trovare insieme una soluzione? Da che cosa dipendono?

La teiera è il luogo magico dove le foglioline rinascono, a contatto con l’acqua. Non c’è una teiera migliore di un’altra ma c’è la teiera perfetta per tipo di tè.   La teiera rappresenta l’ ambiente di lavoro, dove il team può sprigionare la parte migliore della sua essenza.

Come costruire il miglior ambiente dove si alimenti la fiducia all’interno del team, che porti verso una identità e brand di team riconoscibile, condivisa e appassionante?

Tutto quanto sopra, mescolato ai valori  e alla missione aziendale è la ricetta per costruire team riconosciuti dentro e fuori dell’organizzazione, capaci di lasciare un sapore indimenticabile.

        I laboratori sono disegnati per aiutare i team a:

• stabilire gli obiettivi;
• creare un metodo di lavoro condiviso;
• dare consapevolezza (obiettivi/ruoli) ad ogni individuo che compone il team
• comprendere le dinamiche che stanno alla base di un team di successo
• valorizzazione le potenzialità di ogni membro di team
• definire il sapore che si ottiene miscelando il talento e la potenzialità di tutti

Il metodo ha in sé la capacità di coinvolgere tutti al 100% permettendo a ciascuno di contribuire al risultato finale.

C O S T R U I R E   U N   T E A M  E F F I C A C E  È  S O R P R E N D E N T E M E N T E  S I M I L E   A L  C R E A R E  U N A  B U O N A  T A Z Z A  D I  T È .

P R O V A R E  P E R  C R E D E R E!